團隊合作五要素：溝通+信任+慎重+換位+快樂

  合作源于信任，信任始于理解，理解始于溝通。因此有效的溝通是成功的關(guān)鍵，每當(dāng)收到用戶的留言：“太感謝你們了”、“謝謝你們的耐心”、“感謝”……頓時一股暖流在心中流淌，這是用戶的信任，更是一種沉甸甸的榮譽和責(zé)任，只有更加兢兢業(yè)業(yè)地履職盡責(zé),才能不辜負(fù)這份責(zé)任和期待。

記得有次在公司會議上，領(lǐng)導(dǎo)給大家講了5個小故事，讓大家更懂得了溝通，信任，慎重，換位，快樂，在公司工作的5要點在這5個小故事中 得到了完美的提現(xiàn)：

一個故事是獅子和老虎之間爆發(fā)了一場激烈的戰(zhàn)爭，到了后，兩敗俱傷。

獅子快要斷氣的時候?qū)匣⒄f：“如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會弄成現(xiàn)在這樣。”老虎吃驚地說：“我從未想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵略我！”

觀點：相互溝通是維系團隊的一個關(guān)鍵要素。有什么話不要憋在肚子里，多多與人交流，也讓家人多了解自己，這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。

兩只鳥在一起生活，雄鳥采集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存，由于天氣干燥，果仁脫水變小，一巢果仁看上去只剩下原來的一半。

第二個故事是雄鳥以為是雌鳥偷吃了，就罵了雌鳥一頓，過了幾天，下了幾場雨后，空氣濕潤了，果仁又漲成滿滿的一巢。這時雄鳥十分后悔地說：“是我錯怪了雌鳥！”

觀點：團隊同事之間要相互信任，很多團隊就毀于懷疑和猜忌。所以，團隊成員要保持信任，不要讓猜疑毀掉團隊。

第三個故事是兩只烏鴉在樹上對罵起來，它們越罵越兇，越吵越激動，后一只烏鴉隨手撿起一樣?xùn)|西向另一只烏鴉打去。

那東西擊中另一只烏鴉后碎裂開來，這時丟東西的烏鴉才發(fā)現(xiàn)，自己打出去的東西原來是自己一只尚未孵化好的蛋。

觀點：遇到事情要冷靜對待，尤其是遇到問題和矛盾時，要保持理智，不可沖動，沖動不僅不能解決問題，反而會使問題變得更糟，后受損失的還是整個團隊。

第四個故事是小羊請小狗吃飯，它準(zhǔn)備了一桌鮮嫩的青草，結(jié)果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了。

過了幾天，小狗請小羊吃飯，小狗想：我不能像小羊那樣小氣，我一定要用豐盛的宴席來招待它。于是小狗準(zhǔn)備了一桌上好的排骨，結(jié)果小羊一口也吃不下去。

觀點：有時候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法強加給他人，遇到問題的時候多進行一下?lián)Q位思考，站在對方的角度上想想，這樣，你會更好地理解他人。

第五個故事是小豬開始學(xué)做蛋糕，但它做出的蛋糕總是不好吃。它問公雞師傅，公雞想想，問它做蛋糕的原料是什么。小豬說，為了怕浪費，它做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋，

公雞對小豬說：“記住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”

所以我們?nèi)w成員都記住了 團隊合作五要素：溝通+信任+慎重+換位+快樂

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合作始于信任，源于專業(yè)，感謝每一個給過我們信任和支持的用戶，您的每一次建議、每一次參與，都會是我們前進的動力。